É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. É mais comum em relações hierárquicas autoritárias em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração. Uma característica marcante do assédio moral é a inferiorização da vítima , o isolamento, a intimidação do trabalhador ou da trabalhadora por meio do poder hierárquico inconsequente e continuado.
O assédio não é um problema individual, mas sim uma “forma” generalizada de “controle” dos patrões nas relações de trabalho, nas relações de subordinação que afetam os trabalhadores em todo o mundo.
O ato pode ser cometido por um ou mais chefes a um ou mais subordinados. O assédio desestabiliza a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o até a desistir do emprego.
Contudo, o assédio moral pode ocorrer também no mesmo nível hierárquico, caracterizando o assédio horizontal. São comuns nos casos de assédio atitudes como piadinha, brincadeiras inconvenientes, comentários grosseiros e ofensivos, olhares constrangedores e até mesmo toques físicos, como: tapinhas na cabeça, na orelha ou pequenos esbarrões. A intenção desses gestos é deixar a vítima insegura e frágil.
O sindicato dos Químicos preparou uma cartilha para os trabalhadores saibam os detalhes deste ato horrível e tenha ferramentas para combatê-lo, clique aqui para efetuar o download da Cartilha.